在JetBrains入职初期是怎样的体验？
开始一份新工作总是令人兴奋，同时也有很多东西需要适应。在 JetBrains，入职流程并不会在第一天后就结束。它从你接受录用通知时开始，并持续到你入职后的头几个月，为你提供安顿下来并开始发挥最佳表现所需的信息、工具和支持。以下就是你可以预期的过程。
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入职之前
一旦你接受录用通知，就会收到一封欢迎邮件，其中包含实用信息和一份入职前地图，涵盖在你开始工作之前需要的一切：
- 签署劳动合同的安全链接。
- 当地 HR 联系人的详细信息（入职准备阶段你的首要对接人）。
- 在我们的内部 HR 系统中设置个人资料的操作指南。
- 一些关于第一天上班的实用建议。
- 预览你在 JetBrains 第一天的安排。
你在 JetBrains 的第一天
无论你是现场入职还是远程入职，第一天的主要内容都是完成各项设置。
你会见到你的经理、当地 HR 和团队成员，并领取笔记本电脑以及你需要的其他设备。
你还将获得：
- 一份入职地图，概述你的头几周安排和关键里程碑。
- 一个专属落地页的访问权限，里面包含了开始工作所需的全部内容。
- 办公室参观或虚拟办公空间导览。
- 你的欢迎礼包。
- 对你将要使用的工具和系统的介绍。
- 与 HR 进行一对一面谈，涵盖薪酬、福利和休假等实用主题。
到当天结束，你就能知道去哪里查找信息、遇到问题该向谁求助，以及接下来会发生什么。
入职后的头几周
头几周的重点是熟悉你的团队和工作方式。
你将了解团队如何协作，熟悉你的工具和工作流程，并开始与你周围的人建立关系。
你还将见到两位能让你的入职过程尽可能顺利的人：
- 你的团队伙伴（Team Partner），协助协调你在团队内部的入职安排。
- 你的搭档（Buddy），另一位 JetBrains 员工，随时回答那些不会写进文档里的问题，从“我们通常怎么做这件事？”到“哪儿有最好喝的咖啡？”
我们还会通过一份简短的入职调查来了解进展情况，并学习如何为未来的 JetBrains 新伙伴改善入职体验。
认识你的入职搭档
大家最欣赏的内容之一就是搭档计划（Buddy Program）。
你的搭档不是来培训你的，而是帮助你适应 JetBrains 的日常工作生活。无论是帮你了解某个事务的运作方式、查找信息，还是让你在直属团队之外有一个人可以随时请教，你的搭档都会让你的头几周感觉更加熟悉。
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入职后的头几个月
随着你逐渐适应，入职流程的重心会从事务性安排转向学习。
在头几个月里，你会分阶段收到入职内容和任务，而不是一次性全部给你，这样你可以根据实际需求逐步探索相关话题。根据你的岗位，你还将获得团队专属的入职安排、结识其他新同事的机会，以及 JetDive 活动——在这些活动中，你会更多地了解公司、我们的产品，以及产品背后的伙伴们。
在这一过程中，我们会持续收集你、你的经理以及团队成员的反馈，以确保你获得所需的一切支持。
试用期
在试用期内，你将和经理共同确定你在这个岗位上“成功”的标准：优先关注哪些职责、应该培养哪些技能、如何评估你的工作表现。你们会定期进行一对一的沟通和反馈，讨论哪些方面进展顺利、哪些地方可能遇到困难，以及你需要哪些支持或资源——从更清晰的优先级，到培训，再到了解关键人物的介绍。
这段时间也是你坦诚表达自己体验的机会：这个职位是否符合你的期待、工作量是否可持续，以及你需要什么才能建立信心并高效工作。
到试用期结束时，你不应该遇到任何意外。你和团队负责人应该已经达成共识：这里和这个岗位是否适合你（如果并非如此，这个结论也会是双方共同得出，并提前沟通清楚的）。
欢迎加入 JetBrains
到入职流程结束时，我们希望你会对 JetBrains 感到熟悉。你应该了解了你的团队、我们如何工作、去哪里寻找答案，并能够专注于解决有趣的问题，而不是花精力去摸索各种事情在哪里。
准备好加入 JetBrains 了吗？
希望这能让你更好地了解加入 JetBrains 的真实感受。如果你正在寻找一个可以做出有意义的工作、向优秀的人学习、并且从第一天起就感受到支持的地方，我们很乐意听到你的声音。欢迎查看我们的招聘专页，了解当前开放的职位。